+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли продлить испытательный срок до 3 месяцев

Продление испытательного срока без последствий и ответственность за незаконное продление Правовое регулирование продления испытательного срока Нормативы российского законодательства предоставляют работодателям право устанавливать специальный испытательный срок при трудоустройстве работников. Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй — начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки. Законодательное регулирование вопросов испытательного срока, а также сроков его продления при необходимости обеспечивается в первую очередь Трудовым кодексом. В частности: В целом, сам по себе испытательный срок предусматривает особый период, предварительно оговоренный при приеме работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регресс сна в 4 месяца, 8 и 12 месяцев. ( ребенок внезапно перестал спать )

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон ст. Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора.

Установление работодателем испытательного срока в одностороннем порядке не предусмотрено. Такой же вывод сделал Апелляционный суд Херсонской области в определении от Трудовое законодательство четко указывает : условие об испытании должно быть прописано в приказе распоряжении о приеме на работу ч.

Если же при приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме, то условие об установлении испытания и его срок указываются в данном договоре и могут быть продублированы в приказе распоряжении.

Если условие об установлении испытательного срока не указано ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, то работник принят на работу без испытательного срока. Следовательно, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано с работником при приеме его на работу. Существует несколько вариантов данного согласования, о чем отметило Минсоцполитики в письме от Условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и повторяется в приказе о приеме на работу см.

Вариант 1 — указано условие об испытании. Условие об испытании обусловлено в заявлении о приеме на работу и повторяется в приказе о приеме на работу см. Вариант 2 — указано условие об испытании. Условия о приеме с испытательным сроком нет в заявлении о приеме на работу, но оно внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы см. При таком варианте тоже достаточно указать об установлении испытательного срока в приказе о приеме на работу без указания в заявлении.

Условие касательно установления испытания по соглашению сторон будет выполнено, если работника до начала работы ознакомили с данным приказом под расписку.

Соглашаются с этим и суды см. Киева от Вариант 3 — указано условие об испытании. Установление испытательного срока могут признать неправомерным, если работника не ознакомили под подпись с приказом о приеме на работу с испытательным сроком. Данный вывод сделал и Апелляционный суд Херсонской области в определении от При этом не имеет значения, что было указано в заявлении, предоставление которого не предусмотрено ни одним нормативно-правовым актом, но его традиционно требуют написать почти все работодатели.

Условие об испытании не обусловлено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы, и при этом он не возражал против внесения в приказ данного условия см. Вариант 4 — указано условие об испытании. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника с другого предприятия или переводе на другую должность на этом же предприятии.

Если работодатель уверен, что работник справится со своими трудовыми обязанностями, то испытательный срок не устанавливают. Подробнее об этом мы писали в материалах:. Для отдельных категорий лиц трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание. К таким лицам, в соответствии с ч. Работники считаются временными , если oни приняты на работу на срок до 2-х месяцев , а при замещении временно отсутствующих работников, зa которыми сохраняется иx место работы должность , — дo 4-х месяцев ст.

Сезонными считаются работы, которые в связи с природными и климатическими условиями выполняются не весь год, a лишь в течение определенного периода то есть сезона , но не более 6-ти месяцев ст. Также стоит обратить внимание на определенные категории лиц, для которых трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии при трудоустройстве. Это, в частности: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, либо одинокие женщины с детьми до ти лет или ребенком-инвалидом, которым согласно ч.

Поэтому, хотя трудовое законодательство и не запрещает устанавливать данным категориям лиц испытательный срок, уволить их на этом основании так просто не удастся. Впрочем, для отдельных категорий работников установлены иные сроки испытания. Итак, приведем в таблице наиболее распространенные случаи установления специального испытательного срока. Продолжительность испытательного срока для отдельных категорий лиц. В акте о назначении на должность субъект назначения может установить испытание с указанием его срока.

При назначении лица на должность госслужбы впервые испытание является обязательным. Установление испытательного срока для лиц, избранных на выборные должности, не предусмотрено. Лица, которых принимают на должности начальствующего состава и государственной службы в Национальное антикоррупционное бюро.

Это не исчерпывающий перечень лиц, которым устанавливается срок по другим правилам, нежели определено КЗоТ , а наиболее распространенные случаи.

Следует отметить , что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч.

Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против.

Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания.

Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков. Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни работодателем, ни работником.

На это указывает Апелляционный суд г. Дальнейшие действия работодателя по окончании испытательного срока зависят от результатов испытания. При этом работник продолжает работать далее. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Ведь, как указано в ст. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Ведь когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч. Поэтому уже на следующий рабочий день после окончания испытания работодатель теряет право уволить такого работника как не прошедшего испытания.

На это указывают и суды см. Основанием для увольнения работника по результатам испытания может быть только несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят см. То есть в приказе об увольнении и в трудовой книжке ссылаются на п. В случае установления во время испытания несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе работодатель имеет право его уволить до истечения данного срока, письменно предупредив об этом за 3 дня ч.

Одного решения работодателя об увольнении работника как не прошедшего испытания недостаточно. Оно должно быть документально обоснованным. Так, если работник принят на работу с испытательным сроком, то он должен получать задания в соответствии с должностными обязанностями, отчитываться об их выполнении, а лицо в подчинении контролировать их выполнение. При этом случаи, когда работник в период испытания не выполнял задание или выполнял его неудовлетворительно, должны быть документально зафиксированы это могут быть акты, служебные и докладные записки.

Ведь расторжение трудового договора с работником, который не прошел испытания, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. Для того чтобы уберечь себя от судебного иска о неправомерном увольнении, работодатель должен позаботиться о надлежащем документальном подтверждении того, что работник действительно не соответствует занимаемой должности и не прошел испытания.

Такими документами могут быть: соответствующий акт, служебная записка, докладные записки руководителя отдела и т. Наличие этих документов суды признают достаточным подтверждением факта для увольнения работника как не прошедшего испытания см. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск.

Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Испытательный срок: особенности установления.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Обратите внимание Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора.

Важно Если условие об установлении испытательного срока не указано ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, то работник принят на работу без испытательного срока. Вариант 1 Условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и повторяется в приказе о приеме на работу см. Вариант 2 Условие об испытании обусловлено в заявлении о приеме на работу и повторяется в приказе о приеме на работу см.

Возможно ли продление испытательного срока

Содержание номера. Монолог главного редактора Между делом. Дума: результаты и планы. Кострома: подписано трехстороннее соглашение. С пивком потянет

Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок.

Продление испытательного срока

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается. Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока. Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством ст.

Испытательный срок: особенности установления

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев. При приеме на работу стажеру предоставляется испытательный срок.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Однако действующее трудовое законодательство предполагает возможность привлечения к ответственности, если данная процедура будет проведена неверно. О том, как производится продление испытательного срока и можно ли продлить время испытания при приеме на работу, можно узнать из нормативов Трудового кодекса и федерального законодательства России. Нормативы российского законодательства предоставляют работодателям право устанавливать специальный испытательный срок при трудоустройстве работников. Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй — начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки. Законодательное регулирование вопросов испытательного срока, а также сроков его продления при необходимости обеспечивается в первую очередь Трудовым кодексом.

Испытательный срок по закону сколько месяцев

Многих руководителей интересует вопрос о возможности продления испытательного срока своим работникам. Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ. Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих 3 месяцев для всех остальных категорий.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя. Испытание испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу ч. Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя.

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается. Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени. На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков. Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев. По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.