+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Повышающий коэффициент работникам образования за трудоустройство в год окончания у

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент — 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышающие коэффициенты при отсутствии приборов учета и кто от этого выиграет

Повышающий коэффициент работникам образования за трудоустройство в год окончания у

Общие положения. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются директором лицея на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оплата труда учителей лицея устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Месячная з аработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Директор лицея несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами директором лицея устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:. Размер выплаты по повышающему коэффициенту надбавки к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам лицея в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается директором лицея персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии комиссии по оценке эффективности деятельности работников , в состав которой входит представитель профкома.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя утверждается учредителем. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные оклады , ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору.

Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

Конкретный размер должностного оклада директора и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, устанавливается ежегодно учредителем с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

Конкретные размеры окладов определяются директором лицея на основе анализа их деятельности. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. Повышающий коэффициент директору лицея, его заместителям за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:.

Персональный повышающий коэффициент директору лицея устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации. Размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.

С учетом условий труда директору лицея и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера директору лицея устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом. Заместителям директора, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , которая может выполняться в лицее директором, определяется учредителем собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом органом.

Педагогическая преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица органа. Условия оплаты труда работников образования. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению директора лицея рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором лицея с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом директор лицея принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работникам в том числе работающим по совместительству , выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Данное положение также применяется при установлении доплат педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества обучающихся, воспитанников в классе, группе.

В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. Наименование выплат. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, работающих по соответствующим учебным программам и планам.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома. К выплатам стимулирующего характера относятся:. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:.

Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы:. Квалификационная категория, стаж педагогической работы. Вторая квалификационная категория. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию. Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам, пришедшим в лицей в течение трех лет с момента окончания учреждений профессионального образования из других образовательных учреждений. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю лицея или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин , - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.

Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю лицея или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин , - в размере 0,15 за фактическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере 0,10 - 0,15, за фактическую нагрузку, в том числе:. П овышающий коэффициент з а высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 за фактическую нагрузку.

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу з а стаж работы более 3 лет. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотеки з а выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:.

Учителям, осуществляющим образовательный процесс, согласно утверждённому учебному плану учреждения, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, в соответствии с утверждёнными критериями:. Другие вопросы оплаты труда.

Штатное расписание лицея ежегодно утверждается директором. Штатное расписание лицея включает в себя должности директора, заместителей директора, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих лицея.

Численный состав работников лицея должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором лицея с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.

За преподавательскую педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении включая руководителя , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей лицея, для которых лицей является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку педагогических работников на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках. Преподавательская работа руководящих и других работников лицея без занятия штатной должности в лицее оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководящих и других работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не считается.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников лицея применяется при оплате:.

Положение об оплате труда

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области далее - Учреждение , и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

№ «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных не относящихся к работникам образования, должностные оклады . Работа в условиях эксперимента в рамках в рамках выполнения Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за работу в.

Положение об оплате труда в Учреждении

Общие положения. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются директором лицея на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Оплата труда учителей лицея устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Месячная з аработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положение о материальном стимулировании работников. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.

Поиск по сайту. Главная страница.

Если условия оплаты труда касаются образовательного учреждения Краснодарского края, необходимо обратиться к соответствующему региональному положению определяющему условия и порядок оплаты труда работников образовательных учреждений. Так, согласно: Постановлениеглавы администрации губернатора Краснодарского краяот 27 ноября г. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Высокая мотивационная составляющая работы в частных компаниях обеспечивается разными методами финансового и нематериального стимулирования премии, бонусы, путевки, персональные скидки и т. На этом фоне государственная служба, имея даже некий особый престиж, все равно считается максимально неудобной для развития потенциала работника.

.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму повышающий коэффициент педагогическим работникам за а также иная его работа по совместительству может иметь место только с . тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Польше 2019. Прогнозы, изменения, вакансии. Интервью с экспертом.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.